Дюпоны без маски - страница 24

Нельзя не упомянуть и о фиксируемых на бумаге индивидуальных договорах, заключаемых со всеми поступающими на работу. Каждый специалист должен дать обязательство, что во избежание разглашения дюпоновских секретов он никогда не будет работать в той же области на другую фирму. Как ни говори, а для владельцев компании так надёжнее: «Что написано пером, не вырубишь топором».

Дюпоны одни из первых в США стали «заботиться» о том, чтобы рабочие и служащие их предприятий «вливались» в ряды акционеров концерна. Сначала это делалось путём навязывания акций рабочим и служащим по льготному курсу, а когда выяснилось, что подобная форма особого восторга среди «акционеров по принуждению» не вызывает, она была пополнена схемой безвозмездного премирования акциями компании и так называемыми «дивидендными единицами», то есть правом получения в течение ряда лет дивидендов на определённое количество акций.

В чём же состоит истинное назначение такого мероприятия? Неужели Дюпоны на самом деле жаждут поделиться частью прибыли со своими рабочими и служащими? Как говорится, «свежо предание, да верится с трудом», тем более что в «щедрости» этих химических магнатов читатель уже имел возможность сам неоднократно убедиться. Подлинная цель этой затеи – создание у рабочих и служащих иллюзии, что, приобретая акции, они становятся «партнёрами в деле» и поэтому не должны противиться росту интенсивности труда и усилению эксплуатации. Но, может быть, соответствуют истине утверждения о том, что, располагая акциями, рабочие и служащие становятся такими же полноправными хозяевами компании, как и сами Дюпоны? Ничуть не бывало. Более 61 тыс. рабочих и служащих владеют акциями «Дюпон». В 1972 г. было распределено и продано около 151 тыс. акций, что составляет лишь 0,3% к выпущенному количеству обыкновенных акций «Дюпон». Нетрудно понять, что о каком-либо влиянии всех этих новых «собственников» на дела концерна не может быть и речи.

Изощрённо, изворотливо, явно и тайно, с применением многочисленных коварных уловок строят отношения с рабочими и служащими заправилы дюпоновского семейства. Многое им пока удаётся. Но все новейшие теории и расчётливые приёмы, имеющие целью обеспечить «классовый мир и сотрудничество», не остановили и не могут остановить борьбу рабочих и служащих дюпоновских предприятий. Она протекает в сложных условиях. Многие из тех, кто трудится на заводах и фабриках этих «великих моголов» химического бизнеса, всё ещё не организованы и поэтому бесправны и наиболее эксплуатируемы. Однако годовые отчёты концерна «Дюпон» за последнее время вынуждены констатировать неуклонный рост профсоюзного движения. Крупные профсоюзы, входящие в АФТ – КПП[4], – «Интернэшнл кемикл уоркерз юнион», «Юнайтед стил уоркерз» – развёртывают кампании по вовлечению в свои ряды рабочих дюпоновских предприятий. На заводах концерна происходят стачки. Это закономерный процесс. Никакие ухищрения монополистов не могут остановить борьбу масс за свои жизненные права.

Существуют ли феодальные княжества в США? Этот несуразный на первый взгляд вопрос вполне уместен, если говорить о небольшом штате Делавэр, расположенном на восточном побережье страны. Пусть читатель не думает, что это район, куда не дошла цивилизация. Огромные химические заводы, построенные по последнему слову техники, блестящие небоскрёбы из стекла и алюминия, современные автомобильные дороги и многое другое – всё это имеется и в штате Делавэр. И тем не менее здесь владычествуют монархические нравы и обычаи.

Прогрессивный американский журналист Арт Шилдс, отвечая буржуазному журналу «Тайм», опубликовавшему на своих страницах панегирик о Дюпонах, остроумно заметил, что

Да, здесь властвуют, подобно тому как в прошлом властвовали феодальные князья, миллиардеры Дюпоны. Более 200 примыкающих друг к другу имений, принадлежащих членам семейства, размещены в лесистой части штата,