Газета "Своими Именами" №4 от 25.01.2011 - страница 6
Старый актёр, но молодой продюссер Ярмольник всё выскакивал поперёд батьки: мол, актёры давно работают по 12 часов и не страдают от этого. Забыл сказать, что за авральный труд на съёмках очередных «Стиляг» получают столько, что и не снилось шахтёру и токарю. Но на замечание, что уставшему токарю и руку может оторвать, не забыл огрызнуться: если рабочий трезвый, механизм ему не помеха. Кто бы говорил! - Если бы в моде были фильмы на производственную тему, инвалидов среди актёров сильно бы прибавилось: кому не известно, что трезвость среди них не в почёте? Но… чего не скажет человек искусства, чтобы запомниться олигарху?
(Выдержав паузу, на телевизионной встрече с гражданами 16 декабря премьер-министр сказал, что пока увеличение продолжительности рабочего дня не реально. Все ли отметили это «пока»?)
Председатель комитета по труду и кадровой стратегии РСПП не постеснялся представить собранию экономическую подоплеку одиозного предложения: глобальная экономика имеет две модели – европейскую и азиатскую. Европейская основана на высокой производительности труда и высоких социальных гарантиях. Азиатская – на высокой производительности труда и низких социальных гарантиях. Российская же – на низкой производительности и высоких социальных гарантиях.
Насмешил олигарх. Отобрали почти всё и отбирают последнее. Край непуганых богатеев – вот что такое современная Россия. Где ещё найдёшь такой низкий подоходный налог для миллиардеров, где найдёшь такие льготы для бизнесменов и чиновников? И круг их постоянно расширяется.
С миру по нитке – нуворишу рубаха, у нас отбирают – им отдают. Они будут жить, как хотят, а мы - как сумеем, на то, что останется. Сам факт обсуждения возможности отказа от социальных завоеваний столетней давности - это уже глумление над трудящимися и здравым смыслом.
Послушайте, как представитель «профсоюза» хозяев обосновывает необходимость внесения поправок в трудовой кодекс, превращающий его фактически в антирабочий: мол, мы чудовищно отстали от передовых экономик по производительности и чтобы догнать, нет другого выхода, как отказаться от социальных гарантий. Но производительность упала даже там, где 20 лет назад была на уровне и выше западной, потому как с экономики только брали, не давая ничего взамен. В газовой промышленности количество работников увеличилось в 3 раза, в нефтяной – в 2,5, в электроэнергетике – вдвое. При этом всюду падение, кроме газа. Паразитов, нахлебников, управленцев чересчур много развелось при живом деле. В добывающей промышленности производительность труда составляет 24% от американской. Обратите внимание на рост количества работников за 20 лет, а заодно и на то, что производственные фонды практически не обновлялись. Удивительно ли отставание? Не очень я уважаю Мохначука, но в данном случае он прав, заявляя в сердцах: дайте нам нормальное оборудование, и мы покажем такую производительность, что вам и не снилась.
Чем ещё, как не глумлением, назвать стремление конкурировать с Китаем за счёт увеличения интенсивности труда и ликвидации социальных завоеваний? И это при том, что свои права на роскошь РСПП не подвергает ни сомнению, ни ограничению.
500 миллионов налогов заплатил Прохоров государству и возмущается: «Неужели мало?». – В благополучной Швеции с него взяли бы 3 миллиарда. И между прочим, валленберги не обижаются на 70-процентные налоги. И производство держат на высочайшем уровне, и баланс между трудом и капиталом. Может быть, меньше тратят на яхты, лондонские особняки и британские футбольные клубы?
Я смотрел на невозмутимого капитана рыночной экономики и удивлялся его самоуверенности. Однофамилец автора поправок, владелец «Трёхгорной мануфактуры» ещё когда был вынужден согласиться на восьмичасовой рабочий день. Не по доброй воле, а волей собственных рабочих. Идейный наследник хочет взять реванш, возвращая трудящихся в XIX век с его нищетой и рабочими казармами, со штрафами и зуботычинами? Но и с ожесточёнными классовыми боями, забастовками и грядущими революциями.
А как иначе понимать право работодателей изменять трудовой договор по собственному усмотрению? Внедрение в практику срочных трудовых договоров? Последние привязывают человека к рабочему месту почище запрета покидать предприятие. Так и вспоминается пресловутый «Юрьев день». Но даже он хозяевами не предполагается…