К Барьеру! (запрещённая Дуэль) №23 от 27.10.2009 - страница 20

Но основные черты такой организации представить можно.

Приём в организацию следует связать с выполнением принимаемыми людьми пяти условий.

Первое - участие в производстве: раз трудящийся должен трудиться, нетрудящиеся в организации трудящихся не нужны.

Второе - участие в потреблении. Потребление может быть индивидуальным и коллективным. Каждый человек должен будет выполнять норму потребления внутренней продукции организации (оптимальную, разумеется, без роскоши и без напряжения), каждое предприятие должно выполнять свою норму потребления в плане сырья и оборудования с внутреннего рынка организации. Конечно, заботясь об экономии и эффективности производства, но вопросы управления производством были достаточно проработаны в советское время.

Третье - каждый человек должен участвовать не только в производстве, но и в сбыте, снабжении, управлении производством. Возможно, это противоречит принципу разделения труда, но зато препятствует образованию бюрократического и паразитического слоя людей, которые найдут лазейку вносить для людей своего труда меньше, чем потреблять труда других людей. Дело не в том, что начальник трудится меньше рабочего, дело в том, что начальник имеет возможность трудиться меньше и его трудно контролировать. Особенно если сам на его месте не был. Так же обязательно участие каждого в юридических, финансовых, политической частях организации. Конечно, надо учитывать наклонности и способности человека. Идея состоит в том, что каждый должен принимать участие как в производительном труде, получая конкретную продукцию, так и в непроизводительном труде, в котором продуктом является результат трудноконтролируемый, трудносравнимый с образцами или неоднозначный. В данном случае положительный результат деятельности будет гарантирован не специализацией на конкретной области деятельности, а тем, что деятельностью будут заниматься люди трудящиеся, которые вполне понимают, что и зачем они делают и как это скажется на их жизни. Полностью специализация не исключается. Но это должна быть двойная специализация - в производительной и в непроизводительной сферах деятельности. При этом производительная деятельность должна быть основной и занимать не менее двух третей времени. Это естественно для организации трудящихся. По мере роста организации встанет вопрос о создании медицинских, культурных (отдых и воспитание) и охранных структур. В них часто без полной специализации не обойтись. Но деятельность людей в этих структурах и контроль деятельности должны тщательно продумываться.

Четвёртое - каждый человек в организации должен участвовать в образовании, воспитании, самообразовании и самовоспитании. Этот аспект также следует особо тщательно продумать. Это условие эффективного исполнения третьего пункта обязанностей участника организации .

Пятое - каждый человек должен участвовать в контроле и оценке деятельности других участников организации вплоть до руководителей всех уровней. Каждый должен участвовать в вынесении и исполнении наказаний и поощрений. Все ключевые посты в организации должны быть выборными, а избирателями должны быть те люди, которых эта должность касается непосредственно. Промежуточные должности, разумеется, должны быть назначаемы выборными руководителями. Контроль деятельности выборных руководителей должен вестись непрерывно, а по окончании срока назначения должна быть проведена оценка деятельности руководителя на его посту по принципу, предлагаемому АВН. То есть голосованием тех, кто выбирал, - без последствий, наградить, наказать. Конечно, наказать заключением будет нереально, но в случае уголовных деяний можно обратиться к действующему законодательству, а в случае нарушений внутренних наказать вплоть до исключения из организации на какой-то срок или бессрочно.

При соблюдении этих принципов можно получить некоторое государство в государстве, обладающее не только политической, но и экономической силой.

Целями такой организации могут быть, во-первых, сохранение жизненного уровня трудящейся части населения и прекращение вымирания населения путём создания стабильной материальной основы. Во-вторых, противостояние разграблению страны и распространению иностранного и отечественного капитала. Объединение трудящихся на территориях СССР и тех, которые воспримут данную организацию, как свою, или создадут аналогичные. Конечная цель - воссоздание социалистического союза стран, способного противостоять мировой реакции и натянуть нос «золотому миллиарду».