Каббалистическая астрология. Часть 3: Планеты - страница 9

Каждый новый ребенок, появляясь на свет, качественно меняет солнечную энергетику семьи, ложась на нее определенным бременем и одновременно давая ей дополнительный канал — жизнь семьи после рождения младенца часто резко меняется и входит совсем в другие ритмы и рамки. Но это, так сказать, пассивное включение; активное подключение солнечного канала ребенка к солнечной энергетике семьи происходит тогда, когда на него ложится часть ответственности за жизненные семейные программы — например, ему поручается надзор за младшим братом или сестрой или самостоятельная социализация в школе.

Распределение ответственности за деловые, воспитательные и социальные программы семьи происходит почти всегда на солнечной энергии семейного эгрегора, и своевременное их окончание ничуть не менее важно, чем правильный выбор новых: затянувшееся прощание иногда отравляет отношения до такой степени, что лучше бы их вовсе отменить, но для этого нужна именно солнечная энергия, способная разрушить старую реальность, ограничив ложную жалость и бессильную ностальгию по безвозвратно ушедшему прошлому.

В гороскопе государства Солнце символизирует те программы, которые обеспечивают его выживание, создают качественно новую реальность или уничтожают старую. Это армия и ее вооружение, охрана границ, обеспечение населения минимумом продовольствия, жилья и энергии, контроль за экологически опасными зонами; сюда же относится защита граждан и их основных личных и экономических интересов, то есть деятельность полиции и системы судопроизводства, тюрем, исправительных колоний и т. д.

Защитив себя от опасных внешних и внутренних врагов, государство в качестве солнечных ставит себе задачи, отличные от выживания в чистом виде, но как бы имеющие статус жизненно важных. Каковы эти задачи и проблемы, зависит от конкретных условий, но о способе их оформления и осознания правительством и народом многое скажет солнечный знак и аспекты Солнца. Например, Солнце в Водолее дает склонность ставить и решать важнейшие государственные вопросы "научно", и после серьезного изучения сложившейся ситуации и надлежащих теоретически обоснованных выводов, а Солнце в Скорпионе дает акцент на эмоции, пылкий энтузиазм глубинно-биологического происхождения, и если в каком-то вопросе последнего не ощущается, то вряд ли он получит государственную важность и звучание.

Все темы, так или иначе относящиеся к распределению ответственности за судьбу этноса между государственной властью и широкими народными массами, администрацией и интеллигенцией и т. д. прямо связаны с проблемой использования солнечной энергии государства: каким ему быть и каким не быть, кто виноват, что делать и как посмотреть.

Положение Солнца в гороскопе фирмы укажет на характер и способы преодоления сильных кризисов и поворотных точек ее развития. Не только вопросы выживания, но и любые достаточно серьезные для фирмы изменения ее бытия и типов взаимодействия с окружающей средой означает активизацию солнечной энергии и возрастание ответственности за выбор.

Получение заказов, борьба с конкурентами, успех рекламы, корректное поведение фирм-сотрудников и деловых партнеров, конфликтное или согласованное взаимодействие собственных сотрудников — все эти проблемы получают солнечную окраску, как только становятся настолько серьезными, что их успешное решение или, наоборот, провал сулят радикальные перемены в бытии фирмы в целом, и здесь большое значение приобретают манифестации, характерные для солнечного знака. Например, при Солнце в Близнецах знаком грядущих серьезных неприятностей могут быть болезнь секретаря, разногласия во мнениях сотрудников по поводу значения тех или иных событий в жизни фирмы, или просто внезапное увеличение числа сплетен и пустых разговоров. В качестве профилактики серьезных кризисов здесь можно рекомендовать улучшение информированности сотрудников о текущих делах фирмы, регулярную отчетность начальников перед подчиненными, акцент на различных видах неформальных контактов между сотрудниками ("капустники", пикники, спортивные состязания и т. д.), а также повышение заинтересованности сотрудников в своей ментальной квалификации и расширение спектра используемых ими ментальных моделей.