Как найти работу своей мечты даже в кризис? - страница 6

Даже если вы в данный момент остались без работы, это не значит, что вам некуда девать свободное время. Напротив время – это один из ваших главных капиталов на сегодняшний день и расходовать его нужно рентабельно. Поэтому будет не лишним научиться правильно читать объявления об открытых вакансиях. Это умение позволит вам сэкономить массу времени и энергии.

Вот несколько советов по правильному чтению объявлений:

Источник информации. Смотрите, где опубликовано объявление, если в солидном издании, то значит, это серьезный работодатель, он предлагает действительно стоящую работу, но и требования скорее всего будут достаточно высокими. Даже если они не указаны в самом объявлении.

Объявление на иностранном языке. Как правило, на иностранном языке дают информацию только о тех вакансиях, где действительно требуется очень хорошее или свободное знание иностранного языка. Если ваши знания неродного языка далеки от идеала, то резюме на эти вакансии посылать не имеет смысла.

Неконкретное объявление. Если в объявлении перечислены должности, но не указано никаких требований, то, реагируя на такую вакансию, придется действовать методом «тыка», потому что реально какие-то ограничения и требования все равно есть, но вы их не знаете. Следовательно, эффективность вашего обращения по этому объявлению будет ниже.

Необычное объявление. Креативные объявления о вакансиях, так же как и креативные резюме, должны вызвать некоторую настороженность. Солидная компания, даже рекламное агентство, не будет размещать объявления такого типа: «Компания (название) объявляет розыск! Отчаянно ищем! Дальше перечисленные некоторые требования, главное из которых страстное желание зарабатывать (оно выделено крупным шрифтом)». Это объявление составлено слишком эмоционально и рассчитано, скорее, на отчаявшихся в поисках работы.

Одну и ту же вакансию предлагают сразу несколько агентств. Некоторые компании работают одновременно с несколькими солидными кадровыми агентствами, и никогда с одним. В таком случае стоит отослать резюме на все объявления, потому что в одном агентстве его могут забраковать, а в другом пропустить, а далеко не всегда у агентства и работодателя полностью совпадают взгляды на кандидата. Кроме того, можно обратиться в компанию напрямую, если, конечно, она указана в объявлении.

Объявление повторяется. Некоторые компании периодически ищут сотрудников, причем одних и тех же. О чем это говорит? Только на основании одного объявления нельзя сделать точного вывода. Это может говорить, о том, что открываются новые позиции (компания расширяется) и о том, что сотрудники не приживаются. Подробности придется выяснять дополнительно. Кстати, очень часто после ухода специалиста, ищут не замену «один к одному», а пересматривают требования к должности и к кандидату. Соответственно, это уже новая позиция, хотя называться она точно так же.

Одно объявление идет много месяцев. Это говорит о том, что у компании очень высокие требования. Этой должности придают большое значение, поэтому не хотят брать человека, не отвечающего всем пожеланиям.

Задание

Возьмите любую газету с объявлениями о вакансиях и прочитайте ее весьма придирчиво, используя, мои советы. Выделите те объявления, на которые действительно можно ответить.

Запишите, сколько объявлений вы отметили.

Совет

Трудно найти объявление, которому бы вы соответствовали на 100 процентов.

Это относится, и к объявлениям, с целым набором требований, поэтому, если вы не соответствуете некоторым из них, можно смело отправлять резюме. Но если в объявлении минимум или всего одно требование, то это основное требование, которое должно быть выполнено в любом случае.

И последнее. Стоит ли человеку пристрастно просматривать объявления, даже если он не собирается менять работу?

В кругу рекрутеров популярно такое выражение: «Компания – это не такая штука, с которой стоит крутить роман, в самый неподходящий для вас момент, она может объявить вам о разводе, поэтому всегда будьте наготове. Думайте о том, какое резюме вы сможете представить и следите за рынком».