Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка? - страница 8

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? После получения справки, но не ранее 20-й недели беременности (как правило, выдается одновременно с больничным листом на 30-й неделе, однако врача можно попросить выписать такую справку раньше). Это пособие перечисляется на «Социальную карту москвича». Социальная карта москвича, выданная в связи с назначением единовременного пособия, не предоставляет права бесплатного (льготного) проезда на городском общественном транспорте и поездах пригородного сообщения.

4. Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением, усыновлением в возрасте до трех месяцев ребенка полагается одному из родителей, усыновителю, опекуну ребенка. Если родилось двое и более детей, выплата осуществляется на каждого ребенка.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Размер единовременных денежных выплат определяется на дату рождения ребенка. Пока размер компенсации на 1-го ребенка – 4500 р. Единовременная компенсация при рождении в семье 2-го и последующих детей -12 250 рублей.

ЧТО НУЖНО? Список необходимых документов:

• паспорта обоих родителей, подтверждающие их возраст и место жительства;

• заявление в письменной форме о назначении дополнительного пособия;

• свидетельство о рождении ребенка, на которого назначается дополнительное единовременное пособие;

• направление органа ЗАГС установленной формы;

• справка с места жительства о совместном проживании ребенка с родителем (если другой родитель не является москвичом).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В районное управление социальной защиты населения (РУСЗН).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? После сбора необходимых документов.

5. В Москве также выдается дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Исчисляется из расчета 1500 р. в месяц (за 140 дней – 7000 р., за 156 дней -7800 р., за 194 дня – 9700 р.).

ЧТО НУЖНО? Список необходимых документов:

• больничный лист;

• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации или трудовой договор с работодателем – физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

• справка органа службы занятости о признании женщины безработной.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В районное управление социальной защиты населения (РУСЗН).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? Сразу после сбора всех необходимых документов.

Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в государственных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? За 1-го ребенка государство компенсирует 20% от суммы оплаты; за 2-го – 50%; за 3-го и последующих детей – 70%. При начислении учитываются те дети, которые посещают детское дошкольное учреждение.

ЧТО НУЖНО? Список необходимых документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя (с копией);

• свидетельства о рождении детей, входящих в состав семьи (в возрасте до 18 лет), и их копии;

• копия титульного листа сберегательной книжки получателя компенсации с указанием реквизитов кредитного учреждения РФ.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В государственное (!) детское дошкольное учреждение, которое посещает ребенок.

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? При поступлении ребенка в дошкольное учреждение.

Аналогичные компенсации существуют в большинстве регионов. Однако полагаются они не всем (чаще всего государство компенсирует плату одиноким родителям и малообеспеченным гражданам).

Право на ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до 1,5 года имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? 1500 р. в месяц.

ЧТО НУЖНО? Список необходимых документов:

• копия свидетельства о рождении ребенка;

• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, или трудовой договор с работодателем – физическим лицом и документ, подтверждающий прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;