Микроэкономика - страница 9

Иногда фирмы-олигополисты образуют картели, что позволяет им максимизировать прибыль. Они по соглашению производят однородный товар и выравнивают цены на него. Общий объем продукции, поставленной на рынок, в этом случае невысок, а ее стоимость в связи с дефицитом высока. Но такие объединения, как правило, недолговечны. Этому способствуют 2 объективные причины:

1) олигополистам крайне трудно договориться о цене и объеме выпуска, поскольку у них разные предельные издержки;

2) каждый участник стремится максимизировать собственную прибыль и поэтому нарушает условия договора.

Рынок труда – это система экономических отношений между работадателем-предприни-мателем и рабочим на контрактно-договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочая сила», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:

1) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки. Только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли-продажи;

2) товар «рабочая сила» неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;

3) если труд в течение длительного времени не находит своей реализации, он теряет свое качество.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.

Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Предложение на рынке труда находится под воздействием нескольких факторов.

1. Общая численность населения, проживающего на данной территории, частично отражает уровень занятости и безработицы.

2. Доля трудоспособного населения определяет общий объем трудовых ресурсов.

3. Продолжительность рабочего дня и условия труда играют большую роль при поиске работы.

4. Существует мобильность трудовых ресурсов, т. е. их неограниченное перемещение в пределах рынка труда.

Современный рынок труда – это рынок совершенной конкуренции, а ставки заработной платы на нем недостаточно гибки, чтобы отвечать постоянно изменяющимся условиям.

Капитал – фактор производства, представляющий собой определенную ценность. Соответственно, рынок капитала – это место его обращения, где предъявляется спрос на него иформируется предложение. Капитал может быть материализован различными способами, поэтому имеет несколько видов.

1. Человеческий капитал – это научные кадры, люди, обладающие высокой долей профессионализма, наделенные способностями и умениями в определенных сферах деятельности.

2. Вещественный капитал заключен в постройках, зданиях, элементах недвижимости, средствах производства, сырье и технологическом оборудовании.

3. Денежный капитал представляет собой все наличные и безналичные формы денег.

4. Ценные бумаги – это акции, долговые обязательства, чеки и облигации.

5. Информационный капитал составляет базы данных.

Кроме того, капитал бывает собственный и заемный и имеет свою цену на рынке. Элементами рынка капитала являются спрос и предложение. Спрос на капитал зависит от его производительности и характеризуется обратной, отрицательной зависимостью от его стоимости, т. е. люди предъявляют все больший спрос на капитал при условии, что он выдается под низкий процент. Существуют факторы, влияющие на величину спроса капитала на рынке факторов производства, такие как: