Организуем место домашнего мастера. Тонкости монтажа керамогранита... ("Сделай сам" №3∙2016) - страница 2
ВКЛЮЧАЕШЬ ТЕЛЕВИЗОР, А ТАМ НЕТ НИ ОДНОГО ФИЛЬМА, СЕРИАЛА, ПЕРЕДАЧИ, ГДЕ ГЕРОЕМ БЫЛ БЫ РАБОЧИЙ ЧЕЛОВЕК. ВПЕЧАТЛЕНИЕ ТАКОЕ, БУДТО В НАШЕЙ СТРАНЕ ЖИВУТ ТОЛЬКО БИЗНЕСМЕНЫ, СЫЩИКИ И ДОМРАБОТНИЦЫ.
— Ему, видите ли, стыдно перед друзьями признаться, что работает на заводе, — возмущался коллега. — А что мы хотим? Включаешь телевизор, а там нет ни одного фильма, сериала, передачи, где героем был бы рабочий человек. Впечатление такое, будто в нашей стране живут только бизнесмены, сыщики и домработницы.
Ситуация характерна не только для Тулы. Директор средней школы № 2 города Людиново Калужской области Любовь Гончарова, выступая на заседании регионального совета по кадровой политике, заметила: сегодня главная сложность в том, что учащиеся школ «смотивированы на поступление в вузы». По ее мнению, необходимо проводить профориентацию не только с учениками, но и вести работу с родителями, и начинать ее нужно с седьмого класса.
Решить проблему в том же Людинове попытались с помощью целевого обучения. Соответствующие заявки были направлены в профильные региональные министерства. Как оказалось, большой интерес выпускники проявляют к учебе по направлениям в медицинские и педагогические вузы. Предприятия города также подали заявку на подготовку 44 специалистов. Однако желающих обучаться по востребованным профессиям нашлось не так много.
Аналогичные проблемы и в Рязанской области. Так, министр промышленности, инновационных и информационных технологий региона Олег Евсеенков, выступая на заседании Ассоциации экономического сотрудничества промышленных предприятий, посвященном кадровой проблеме, отметил: вопрос подготовки специалистов для реального сектора экономики является одним из самых острых.
— Необходимо повысить престиж рабочих специальностей, четко определить потребность в кадрах на ближайшие годы, в том числе для реализации инновационных проектов, создать стимулы для того, чтобы привлекать к обучению молодежи опытных мастеров. Это повысит популярность многих профессий и позволит преодолеть дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, — подчеркнул Олег Евсеенков.
Рязанские промышленники обратили внимание и на иную сторону проблемы — качество кадров. Для их подготовки нужна современная база. И здесь не обойтись без тесного взаимодействия власти и бизнеса. По словам регионального министра, подход к подготовке специалистов должен носить кластерный характер. Представители профильных министерств, ведомств и работодатели должны совместно работать над программой обучения будущих рабочих, особое внимание при этом уделяя обеспечению современным оборудованием для прохождения практики, качеству преподавания основ профессии.
Пожалуй, дальше всего в направлении подготовки квалифицированных кадров продвинулась Калужская область. Так, в создании учебного центра для специалистов автопрома активное участие приняли иностранные производители автомобилей. В настоящее время по аналогичному принципу здесь создают центр по обучению персонала для фармацевтического кластера.
Примечательно, что в той же Тульской области о необходимости промышленным предприятиям вкладывать средства в профобразование уже не один год говорят на разных уровнях. Особенно это важно для стремительно «стареющей» местной «оборонки». На некоторых предприятиях средний возраст рабочих приближается к пенсионному. Пока же наибольшее развитие взаимодействия промышленности с профтехобразованием глава региона Владимир Груздев отметил на Тульском машиностроительном заводе.
Елена Шулепова
Почему молодежь не идет на завод?
Бизнесменам сегодня нет смысла вкладываться в промышленность; доставшиеся от СССР предприятия доживают свой век.
Работа промышленного социолога-исследователя бывает чем-то похожа на детектив. Вот изучал я по просьбе московских собственников их завод металлических изделий в российской глубинке. Его руководство жаловалось, как оно часто случается в нашей провинции, на проблему кадров, прежде всего — молодых кадров. Мол, стаж работы большинства токарей и станочников на этом заводе — несколько десятков лет, многим давно пора уже на пенсию, а вот набрать молодую смену — не получается.