Поиск работы по рецепту - страница 23
Недавно я искала руководителя на крупное пищевое производство. Компания хотела найти кандидата с аналогичным опытом на таком же крупном пищевом предприятии.
Я составила список должностей, на которых могут работать подходящие кандидаты. А также список ключевых слов, указывающих на то, что компания производит пищевую продукцию. Например, молоко, молочное, кондитерское, мясо, мясное и так далее.
Конечно, количество ключевых слов было больше и сам запрос для поиска был сложнее. Важно другое: кандидаты, которые не указали, что именно производили их предприятия, не попали в выборку. Конечно, можно было искать и по названиям компаний, но их в Петербурге слишком много. А поскольку пищевое производство — это зрелый рынок, то кандидатов по этому запросу было достаточно.
Я искала инженера технадзора для застройщика жилья. Руководитель хотел, чтобы у кандидатов был опыт на жилых объектах. При поиске я использовала ключевые слова жилое, жилищное, жилье и другие, а также названия подходящих компаний, поскольку их в Петербурге не так много. Эти же слова я искала в резюме тех людей, которые откликались сами.
Несколько соискателей упорно откликались на эту вакансию. Но в их резюме не было ни слова про жилищное строительство, компании были неизвестными или вообще не указаны, а сопроводительные письма они не писали. Я не рассматривала их, поскольку инженеров технического надзора тоже очень много, и звонить каждому кандидату, чтобы уточнить его опыт, не представляется возможным.
Когда некоторые из них перезванивали, те, у кого был опыт в жилье, возмущались: «Я всю жизнь только жилье и строю!» Как я могу это понять, если они не указывают объекты и сферы деятельности компаний? Ответ: никак. Зато если бы они добавили эти ключевые слова, рекрутеры сразу бы отреагировали на их резюме и шансы найти работу выросли бы многократно.
Иногда я ищу по целевому списку компаний, в которых могут работать подходящие кандидаты. Например, сейчас ищу Менеджера по развитию бизнеса с клиентской базой. Услуги, которые оказывает мой заказчик, довольно специфические. Люди с подходящей клиентской базой могут работать только в небольшом количестве компаний. Их наименования я и забиваю на сайтах по поиску работы и в соцсетях. И снова те, кто не указал названия своих организаций, в выборку не попадают.
Пишите грамотно. Грамотность не только говорит об общем уровне кандидата. Опечатка в ключевом слове может стать причиной, почему резюме не выдается по запросам рекрутеров. Живой человек, скорее всего, поймет, что «финанасовый контроль» — это финансовый контроль. Но поисковик вряд ли выдаст резюме по этому запросу.
Указывайте ключевые слова так, как их принято использовать. Если все пишут Java, не стоит писать «Джава» или «Ява» по-русски. Если обычно пишут HACCP английскими буквами, то ни в коем случае не нужно писать НАССР русскими. Писать ХАССП по-русски тоже не желательно.
Какими словами писать резюме?
Вопрос не праздный. Возможно, вы слышали, что HR тратит на одно резюме меньше минуты? Это действительно так. Как-то я засекла время: за полтора часа просмотрела 180 резюме. Какие-то резюме я закрывала быстрее, а какие-то изучала подробнее, но в среднем получается ровно по 30 секунд на резюме. За эти 30 секунд HR принимает решение, звонить кандидату или нет. Поэтому резюме должно быть понятным и продающим, а в идеале — еще и интересным.
Тема грамотного изложения мыслей — большая. В одной маленькой главе все не расскажешь. Я рекомендую прочитать об этом книгу «Пиши, сокращай» [40]. Здесь хочу обратить внимание на несколько самых важных правил:
Пишите честно.
Да, резюме должно продавать. Но если с продажей возникают сложности, нужно начинать с навыков и достижений, а не с того, чтобы написать красивое резюме. Ложь всегда видна. Даже если не в резюме, то на собеседовании все станет понятно.
Пишите кратко.
Цитируя Максима Ильяхова и Людмилу Сарычеву, кратко — значит «без лишних слов, но не в ущерб смыслу».
Выбросите слова, которые не несут смысла. В книге приведен список таких слов. Например, это вводные слова «как правило», «более того», слова-оценки «большой», «высококачественный», «инновационный», слова-усилители «наиболее», «наивысший», «самый». Если убрать эти слова из текста, смысл не изменится.