Спотыкаясь на карьерной лестнице - страница 5
Нет, проблема была не в коллективе, проблема была именно во мне. Я была до черта наивной, глупой, и считала, что все люди по умолчанию добрые и хорошие. Но это были самые обычные люди из суровой реальности, а не из какой-то детской сказки. А мою проблему надо было как-то решать. Пришлось включать блондинистую голову и сильно думать.
«Почему ко мне такое отношение в коллективе? Откуда эти злые шутки?» - задала я себе вопрос.
Во-первых, в нашем отделе сдельная зарплата и она довольно высокая. Я же потенциальный им конкурент, который учится, и рано или поздно ухватит себе какой-нибудь жирный кусок пирога, а пирога много не бывает. Во-вторых, в офисе бывает просто скучно, а наблюдать как я периодически вспыхиваю и бегу плакать в туалет - это весело.
«Что будет, если я начну хамить в ответ?»
Это может породить новую волну шуток, либо привести к бойкотированию. Шутки еще полбеды, сражаться с мельницей просто глупо. А вот бойкот мне совершенно не нужен, так как я периодически сотрудничаю с этими людьми. Пока что, никто не может упрекнуть меня в хамстве и отказаться со мной работать.
«Важно ли для меня мнение коллектива обо мне?»
Нет, мнение этих людей для меня не имеет значения. Коллеги для меня только лишь источники информации и инструменты для сотрудничества. Важен только результат - их действия касающиеся моей работы. Чисто меркантильный интерес. Для меня важно только мнение руководства.
«Что меня больше всего расстраивает в этой ситуации?»
Меня злит и расстраивает моя чрезмерная эмоциональность. Ну почему я так остро на все это реагирую? Они ведь специально провоцируют меня на очередные туалетные рыдания, а я как послушный идиот иду и рыдаю.
«Что я имею в итоге?»
А в итоге я сижу, и вместо работы думаю о том, что надо было сказать это и то. Я иду на работу в шлеме и латах, еще не обидели, а я уже вся в тяжелой броне. Все это дерьмо просто мешает мне работать.
«Какой будет вывод?»
Забить! Забить нахрен на все эти фразы и шутки! Они меня совершенно не касаются, я не должна их слышать! Давно уже пора среди шелухи оскорблений слышать истинный вопрос, так сказать зрить в корень. Ни в коем случае не поддаваться на дешевые провокации, и действовать только с холодной головой.
Обнаружив, что косвенные шутки и намеки стали безрезультатны, ребята перешли в ближний бой:
- Можно профессиональный вопрос? - с елейной улыбкой подошел ко мне Михаил.
- Конечно, - улыбнулась я, не отрываясь от монитора.
- Подскажи, сколько нужно блондинок, чтобы вкрутить лампочку?
- Э… что? Извини я прослушала! - состряпала я виноватый вид.
- Сколько нужно блондинок, чтобы вкрутить лампочку?
- Ну? - спросила я Михаила.
- Что ну? Вопрос не ясен? Сколько нужно таких как ты, чтобы вкрутить лампочку?
- Миша, задавай вопрос по работе, или не трать мое время.
- Ой, кто-то у нас тут без настроения сидит!
Но вскоре подошла и моя очередь обратиться к Михаилу:
- Миша, дай пожалуйста документы по NNN-энерджи, которые они принесли вчера.
- Прости, что?
- Я прошу у тебя документы NNN-энерджи.
- Громче, Петрова, я что-то тебя не слыыышууу!
- Что ж, извини.
«Как предсказуемо и примитивно» подумала я, открывая на компе образец внутреннего письма. «Ведущему инженеру… Егорову М.С. Прошу предоставить…». Письмо ушло секретарю.
Под конец дня пришла заместитель директора.
- Что это еще за переписка? - спросила она размахивая моим письмом.
- Внутренняя переписка, - ответила я.
- Вы сидите в одном кабинете, и не можете договориться?
- Я подходила, но Михаил был очень занят. Поэтому я решила, что всем будет проще если я напишу письмо. Нас так на менеджменте учили, что внутренняя переписка это очень удобно, и порядок и контроль. Извините меня, если это было неприемлемо.
- Почему же неприемлемо? Порядок нам нужен! Егоров, ответишь на письмо, и мне на стол отчет о проделанной работе положи, а то, может, ты перегружен у нас.
Заместитель директора ушла и в отделе воцарилась тишина. Мое сердце колотилось. Одно дело со злости решиться написать служебку, другое - пожинать плоды.
- О-о, ребят, а у нас крыса завелась в кабинете! - промычал Михаил.