Толковый словарь-справочник трудового права - страница 52
ИНСТРУМЕНТ – технологическая оснастка, предназначенная для воздействия на предмет труда с целью изменения его состояния.
Пункт 96 Межгосударственного стандарта ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации. Термины и определения.
См. также Предмет труда.
Инструменты – ручные орудия человеческого труда.
Обязанность обеспечить работника инструментами лежит на работодателе. По соглашению сторон трудового договора использование работником личных инструментов может быть компенсировано работодателем путем осуществления соответствующих выплат.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРУД – см. Труд.
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ – исполнительный документ, выдаваемый судом на основании судебного акта.
ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – в СССР учреждение для исполнения наказания в виде лишения свободы для совершеннолетних преступников.
ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ - исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.
Статья 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.
Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – проверка способности принятого работника выполнять трудовые функции по своей квалификации, профессии или должности.
Выявление такой неспособности является поводом, а сама неспособность в качестве неудовлетворительного результата испытания – основанием к прекращению трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Испытание - определение одной или нескольких характеристик согласно установленной процедуре.
Пункт 3.8.3. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Оценка соответствия - прямое или косвенное определение соблюдения требований, предъявляемых к объекту.
Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.
Подтверждение соответствия - документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договоров.
Статья 2 Закона О техническом регулировании от 27 декабря 2002 года N 184-ФЗ.
Объективное свидетельство - данные, подтверждающие наличие или истинность чего-либо.
Пункт 3.8.1. Государственного стандарта Российской Федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Объективное свидетельство может быть получено путем наблюдения, измерения, испытания или другими способами.
ИСТОЧНИК ПРАВА ОХРАНЫ ТРУДА – акт или договор (соглашение), содержащий правовые нормы, направленные на урегулирование отношений в сфере охраны труда.
Научное исследование охраны труда осуществляется на основе тех же источников, которые существуют в соответствующей подотрасли права. Это нормативные акты и нормативные договоры различных уровней (см. п. 2.8.). Наряду с этим, к источникам научной дисциплины причисляют:
а) труды учёных, разрабатывающих проблемы охраны труда.
Так, вопросы правового регулирования охраны труда рассматривались специалистами науки трудового права: Н.Г. Александровым, В.С. Андреевым, Б.К. Бегичевым, С.А. Голощаповым, А.Д. Зайкиным, С.А. Ивановым, И.Я. Киселёвым, Я.Л. Киселёвым, В.И. Кривым, А.С. Пашковым, А.Е. Пашерстником, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, М.С. Студеникиной, О.С. Хохряковой и другими.