Толковый словарь-справочник трудового права - страница 55
Квалификационные характеристики - нормативные документы, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА – рабочая сила, способная выполнять работу повышенной и высокой степени сложности.
КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – нормативное резервирование (бронирование) минимума рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан.
См. Бронирование рабочих мест.
В основном, квотируются рабочие места для инвалидов и лиц до 18 лет.
КЛАССПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.
Статья 3 Закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).
Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.
Статья 3 Модельного закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Принят на одиннадцатом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (Постановление N 11-7 от 15 июня 1998 года).
Класс профессионального риска – показатель состояния отрасли, увязывающий уровни производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с расходами на обеспечение по обязательному государственному страхованию.
См. также Риск.
КЛАССНЫЙ ЧИН – ранг чиновника.
Ранг – звание, разряд.
См. также Табель о рангах
КНИЖКА СПАСАТЕЛЯ - книжка спасателя предназначена для учета участия спасателя в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Положение о книжке спасателя утверждается федеральным органом исполнительной власти, специально уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Статья 23 Закона Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 40 Трудового кодекса РФв ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Коллективный договор – нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ – переговоры между коллективом работников (его представителем) и работодателем (его представителем) по поводу заключения или изменения коллективного трудового договора.
Коллективные переговоры – способ досудебного разрешения коллективных трудовых споров.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - форма организации и оплаты бригадного труда по конечным результатам.
Распределение начисленного бригаде вознаграждения между конкретными работниками производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия каждого из них.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.