Лицом к лицу с расой - страница 33
За прошедшее десятилетие в комиссию по равным возможностям в сфере занятости поступили сотни жалоб. Согласно рекомендациям комиссии, должен быть исследован каждый случай. А каждое расследование занимает недели, и стоит пожарной службе почти 20000 долларов. Большую часть времени занимают десяток-полтора дел, по которым расследования продолжаются. Эти ужасные затраты выели бюджет противопожарной службы настолько, что у отдела не осталось средств для закупки амуниции и специальной защитной обуви.
Для тех, кто на каждом шагу выискивает расизм, некоторые расследования обернулись прекрасным способом обогащения. В конце 1980-х четверо чёрных из учебной группы, состоявшей из 30 человек, постоянно получали отличные баллы на еженедельных письменных тестах, хотя на практических занятиях все тесты проваливали. Расследование показало, что чёрный инструктор загодя давал им вопросы предстоящего теста. Когда это было пресечено, баллы этих чёрных резко упали. Ни преподавателю, ни этим четырем мошенникам не вынесли даже выговора.
И вот, спустя несколько лет после окончания ими курса обучения, прозвучал финальный аккорд. Все четверо дружно подали жалобу в комиссию по равным возможностям на точто их незаконнозаклеймили «мошенниками». Суд разрешился в их пользу, а город СанФранциско выплатил каждому из них 35000 долларов.
Я привёл всего несколько жалких исходов политики положительной дискриминации. Пожилым ветеранам пожарной службы становилось плохо, когда я пытался заговорить с ними о том, что произошло с той сплочённой, блестящей службой, на который они раньше служили, и меня просили просто прекратить разговор.
Нельзя сказать точно, как часто это происходит, но наём по расовой или половой квоте, несомненно оборачивается тем, что гибнут те, кто погибнуть не должен и горят объекты, которые гореть не должны. Это — цена, которую все отделы пожарной охраны платят за приём на работу на основании расовых принципов, понижающих стандарты и нормативы, поощряющих некомпетентность, закрывающих глаза на нарушения и разрушающих мораль.
В 1996 г., после 30 лет службы в пожарной службе Сан-Франциско, мистер Бэтц вышел на пенсию. Его отец, дядя и брат деда тоже служили пожарными в СанФранциско. Эта статья была напечатана в сентябрьском выпуске «Американского возрождения» за 1998 год.
ОБРАЗОВАНИЕ
6. Дайте слово белому преподавателю
Каково обучать чёрных студентов?
Кристофер Джексон
Вспоминаю глупый анекдот, грубо объясняющий взаимоотношения чёрных и белых в сегодняшней Америке:
— Как называется белый, окружённый двадцатью неграми?
— Тренер.
— Как называется белый, окружённый тысячью негров?
— Надзиратель.
Я бы добавил в этот анекдот ещё строчку:
— А как называется белый, окружённый тридцатью чёрными?
— Преподаватель.
До недавнего времени я преподавал в одном из юго-восточных штатов в средней школе с преимущественно чёрными учениками. Я пошёл на эту работу потому что не особо задумывался о расах, и школы для чёрных не особо требовательны. Мне предложили эту работу, и я оказался в «сердце тьмы». Только, с одним отличием, это сердце тьмы было не в Африке, а в Америке.
Чёрных было примерно раз в пять больше белых, латиносов не было вообще. В некоторых классах белых не было вообще, или почти не было, потому что белых учеников забрали в классы для одарённых детей или углубленного изучения предметов, а я преподавал обычный уровень. У нас были чёрные преподаватели, но в основном преподавательский состав был белым.
Большинство чёрных учеников было из местного района. Особо они не путешествовали, и я думаю, что у чёрных есть разница в диалектах и в образе действий в зависимости от региона. Впрочем, наверное, мои заключения в основном основывались на наблюдении негров-южан.
Масс-медиа даёт некоторое представление о том, что происходит в чёрных школах, но лишь некоторое. Используемые журналистами фразы, типа «хаотичное образование», «плохие условия обучения», «недостаточная дисциплина» не в полной мере описывают обстановку. Я же расскажу то, что я наблюдаю в каждодневном контакте с чёрными детьми.