Подсознательные богатство и бедность - страница 70

В нашу компанию ежегодно поступает несколько тысяч резюме. Большая ошибка кандидатов заключается также в том, что, высылая резюме, человек не прикладывает сопроводительного письма. Что такое резюме? Это просто перечисление прежних мест работы и учебы с шаблонным описанием своих качеств, в этом документе нет вас самих, вашего лица, вашего стремления, вашего желания работать именно в этой компании. Не обозначено то, что именно вас привлекает в компании, и главное — не указано, как именно вы можете быть полезны компании, что именно вы можете сделать для нее. А ведь это можно и нужно проговаривать, доносить до возможного руководителя, он обязательно оценит ваше отношение и внимание к таким деталям, и уже сможет составить какое-то мнение о вас.

Обязательно продумайте и опишите, какую пользу и выгоду вы можете принести компании (это “зачет конкретный”). Такое мало и редко кто делает. Но если вы креативно подготовитесь и коротко, ненавязчиво скажете это, то шансов получить работу или хотя бы привлечь внимание к своей кандидатуре больше. Назойливость может заставить руководителя отвернуться от вас.

Социальная ответственность

Для начала небольшая предыстория: в 2007 году я окончил трехгодичную банковскую школу Stonier Graduate School of Banking в США. Первые два года учился на базе Georgetown University (в Вашингтоне), а третий год в Wharton Business School (Филадельфия). Это топовые вузы Америки. Так вот, тема моей дипломной работы была связана с социальной ответственностью, а точнее — со стратегической филантропией как стратегией устойчивого развития. И вот, все, что я тогда писал, все, во что верил и верю сейчас, мы так или иначе стараемся применять на практике, и впереди еще много работы.

В книге “Финансы Триллионера” я немного уже сказал об этом. Хочу поделиться дополнительной информацией на сей счет, о которой знаю не только в теории, но и на практике.

Каждый человек, каждый гражданин страны должен стараться и старается быть полезным обществу и государству, и чем больше пользы от гражданина, тем значимее он в обществе, тем насыщеннее его профессиональная деятельность, тем богаче, интереснее и счастливее жизнь в целом. Показатели нашей полезности должны быть выше среднестатистических показателей. Все, кто реально хочет оставить свой заметный и значимый след в истории, работают над каким-либо проектом своей жизни, идеей, научным открытием или созданием успешного предприятия. Любая деятельность — это предприятие, вопрос в том, какая польза есть от этого предприятия, приносит ли оно максимально возможную пользу обществу или как получится?

Хотел бы раскрыть, опираясь на свои знания и опыт, что такое социально-ответственная компания. Здесь без искренности намерений и доброты сердца, профессионализма просто не обойтись.

Итак, критерии для оценки социально-ответственных компаний:

— Количество штатных, или постоянных, сотрудников.

Чтобы люди жили в достатке, в стране должна быть максимальная занятость населения. Поэтому в США кандидаты в президенты в своих предвыборных речах часто говорят о создании рабочих мест. По этой причине первым критерием я поставил количество рабочих мест, которое создает компания. И конечно, это не должно быть в ущерб бизнесу и интересам акционеров/собственников бизнеса. 

— Социальный пакет.

В развитых странах этот пункт присутствует в договоре по умолчанию, но для постсоветского пространства важно подчеркнуть, что социальный пакет не просто должен предусматриваться, а еще и обязательно включать в себя: трудовые права работников и все надлежащие отчисления в социальный фонд, в пенсионный фонд, на трудовой отпуск и другие различные пособия, квалификационные и другие обучения сотрудников, мотивационные программы, адекватная рыночная “белая” (!) зарплата. И чем лучше социальный пакет, тем более социально-ответственным может считаться работодатель.

— Сумма налогов, перечисленных в бюджет (необходимо считать все виды налогов).

Социально-ответственные компании соблюдают законодательство. В этот критерий можно также включить экономическую значимость этой компании для страны: если компания делает существенный вклад в рост ВВП страны, то это очень хорошо. Один из важных уроков, которые я получил в Гарвардской бизнес школе: чем больше коммерческая стоимость/привлекательность компании, тем выше может быть ее социальная значимость (“The higher commercial value, the higher social value”). Проще говоря, что может дать обществу бедная компания? Практически ничего, поэтому мы должны всегда помнить и ценить богатые компании. К примеру, в Америке, в России и в других странах если какая-то компания стала богатой и зарабатывает законно хорошие деньги, то о них пишут и восхищаются, а в Кыргызстане бывает так, что и осуждают, и начинают ставить палки в колеса, поэтому определенная часть богатых людей и компаний сидят тихо и, соответственно, не делятся с обществом. А ведь у нас достаточно много появилось за последние 10 лет богатых людей, сделавших бизнес честным путем, добившихся значительных успехов.