Поиск работы по рецепту - страница 26
может быть в любом формате (на основе фамилии, номера телефона, просто набор букв), но не допускаются двусмысленные адреса (например, dikaya_ptichka@mail.ru).
Помимо телефона и адреса электронной почты можно добавить Skype-логин и ссылку на страницу в LinkedIn, если вы ими пользуетесь. Ссылки на другие социальные сети добавлять не стоит.
Регион проживания, готовность к переезду и командировкам.
Здесь достаточно указать только город, в котором вы проживаете. Не нужно писать адрес прописки и проживания. По желанию, можно добавить информацию о ближайших станциях метро, но тогда будьте готовы, что кто-то из работодателей не станет предлагать работу, потому что посчитает, что вам далеко добираться.
Фотография (если вы ее помещаете в резюме)
Дата рождения (можно в шапке, а можно в дополнительной информации)
Обратите внимание, что в шапке не требуется слово «Резюме». По структуре и так понятно, что это резюме.
Цель
Название желаемой должности (писать обязательно!).
Зарплатные ожидания (если указываете).
Основная часть
Ключевые навыки (если указываете).
Профессиональный опыт.
Образование (основное и дополнительное).
Дополнительная информация
Вы можете скачать образец резюме по ссылке https://www.irina-soboleva.com/bonus
Профессиональный опыт
Опыт работы, пожалуй, главная часть в резюме. По нему работодатели делают выводы о профессиональных компетенциях и профессиональном уровне. И, следовательно, о том, насколько кандидат может быть полезен. Поэтому к описанию опыта нужно подойти со всей серьезностью.
Самые грубые ошибки в описании профессионального опыта:
писать резюме в точном соответствии с трудовой книжкой,
скопировать описание обязанностей из текста должностной инструкции,
описывать опыт общими фразами без деталей.
Еще раз напоминаю, что резюме корректируется под каждую конкретную компанию и вакансию. Или хотя бы под тип компаний и вакансий (портрет идеального работодателя). Если у вас несколько портретов идеального работодателя, то и резюме должно быть несколько. В них вы подчеркиваете разные аспекты своего профессионального опыта. Сейчас пригодится список ключевых компетенций, который вы составляли при анализе рынка. Проверьте еще раз, все они отображены в резюме?
Я часто привожу клиентам свой пример.
У меня был опыт подбора и рабочих специальностей, и офисных специалистов, и руководителей среднего звена, и топ-менеджеров, и даже опыт международного поиска. Я немного вела кадровое делопроизводство, занимаюсь карьерным консультированием, умею настраивать таргетированную и контекстную рекламу и руковожу небольшой группой сотрудников.
Это все — разные аспекты одного и того же моего опыта. Но! Если бы я решила отправить резюме на должность executive search консультанта, нет смысла писать про кадровое делопроизводство, рекламу и линейные вакансии. На такую должность я бы продавала опыт подбора топ-менеджеров, руководителей среднего звена и международного поиска, а также работу в качестве карьерного консультанта.
Если бы я откликалась на должность руководителя отдела подбора персонала, например, в крупной производственной компании, мой опыт международного поиска и подбора топ-менеджеров, скорее всего, не пригодился бы. Зато был бы актуален опыт подбора рабочих, офисных сотрудников, умение настраивать рекламу и опыт руководства.
В описании профессионального опыта есть несколько блоков. Это:
информация о компаниях, где вы работали (названия и описание);
должности и место в структуре;
обязанности, задачи или зона ответственности;
детали опыта (информация о проектах и объектах, типах клиентов и каналах продаж, территории, бюджетах и оборотах, продуктах);
достижения.
Давайте подробно пройдемся по каждому.
Информация о компаниях
Названия компаний, где вы работали, я рекомендую указывать всегда. Исключение — ситуация, когда вы публикуете резюме в открытом доступе на сайте по поиску работы, но еще работаете и не обсуждали свое желание покинуть компанию с руководителем. Работодатели отслеживают, кто из сотрудников ищет работу, по своему названию. В таком случае можете не указывать имя нынешней компании, чтобы работодатель не мог вас найти по нему, а только описать ее профиль деятельности. Однако имейте в виду, что риск есть всегда: если работодатель захочет найти резюме на сайтах, он найдет способ это сделать.