Типы идеализации - страница 14

50. Клятва - превознося свои знания, умения и возможности (по отношению к другим людям, обязанностям на работе, воспитанию детей), человек клятвенно заверяет себя и других, что всё это ему под силу. Но если по каким-либо причинам он не может выполнить свои обещания, то не анализирует причины неудачи, а продолжает пытаться выполнитъ дело (просто потому, что обещал), при этом даже идя по неверному пути и повторяя одни и те же ошибки. Это ведет к нарушению взаимопонимания, к разладу в семье, в коллективе, с друзьями.

Например:

а) Девушка, познакомившись с парнем, который ей кажется идеальным мужчиной, дает обещание (себе и ему), что выйдет замуж только за него. Через некоторое время она увидела, что не сможет ужиться с его агрессивным характером, и к тому же он любит «погулять». Понимая, что общаться с ним уже не нужно, но клятву нарушать нельзя, она не может вовремя остановиться и вынуждает себя связать с ним свою жизнь. В результате она живёт в постоянной депрессии, теряет волю, поддаётся его влиянию и деградирует как личность.

б) Идеализируя свои возможности, человек клянётся выполнить какое-нибудь обещание или дело, («сделаю, во чтобы-то не стало»). Определённые обстоятельства не позволяют исполнить обещание. Он это видит, но признаться не может, т.к. считает, что раз поклялся, то хочешь, не хочешь, надо делать. В результате дело движется медленно, человек переживает. Не оправдав надежд, со стороны других к нему утрачивается доверие.

51. Розыгрыш - превознося идею «весёлой» жизни, полной забав и неожиданностей, человек, а также представляя себя идеальным шутником, умеющим развлекать и забавлять других, позволяет себе разыгрывать людей: он совершает бесцеремонные выходки, противоречащие общепринятым правилам поведения, не принимая в расчёт, что это приведёт к непониманию, обидам, унижению других людей, обману.

Например:

а) Молодые люди, обожая различные способы получения «острых ощущений» и желая развлечь себя, постоянно звонят по телефону пожилой женщине, приставая к ней с глупыми вопросами. Этим они раздражают её, выставляют в смешном, глупом виде, могут довести до сердечного приступа. Их интересы ограничиваются только подобной глупостью, развитие останавливается.

б) Обожая и превознося 1 апреля как «день смеха», человек рассказывает своему другу о несчастье, которое якобы произошло с его родственником. Этим он вызывает огорчение и сочувствие. Когда друг узнаёт, что был обманут; он больше не хочет общаться с этим человеком.

52. Поспешность - идеализируя какую-либо сторону жизни, человек начинает торопиться, спешить как можно скорее достичь желаемого. В результате он торопится принять решение, не думая, и совершает поспешные действия. Это приводит к суете, растрате своих сил и времени, а результат не достигается.

Например:

а) Превознося скорость в выполнении какого-либо дела («идеально - значит, быстро»), сотрудник торопится, спешит выполнить работу, и получается недобросовестно, некачественно. Другим всё время приходится переделывать работу за ним. В итоге его лишают премии, а затем - увольняют с работы.

б) Придавая главенствующее значение внешнему виду человека или определённому его поступку, женщина делает скоропалительные выводы о качествах личности, восхваляя или унижая их, что, бывает, не соответствует действительности. Это приводит к тому, что и её начинают воспринимать только по внешнему виду, не видя её положительных качеств. Она лишается искреннего, дружеского общения, понимания со стороны других.

53. Боязливость - считая, что в идеале жизнь должна быть лёгкой, не обременённой трудностями, но, столкнувшись с реальностью, человек боится сделать необходимые шаги, принимать решения, взять на себя ответственность. Это приводит к замкнутости и бездействию. Он обрекает себя на безрадостное существование, вечное недовольство жизнью и собой.

Например:

а) Достигнув в жизни и на работе «идеальных», на его взгляд, условий («лучше и быть не может!»), человек боится всего нового: сменить работу или должность, даже если ему предоставляется возможность профессионального роста. Поскольку в любом коллективе ценятся активные, обучаемые люди, он скоро теряет эти «идеальные» условия, за которые так держался - его увольняют или понижают в должности. Его жизнь усложняется.